Medicina de Clima Organizacional

El Centro Psicopedagógico Integrado CEPI, Asesorías, Administrativas, Psicológicas y Sexológicas, soportado en su amplia experiencia en el área psicológica, en su conocimiento del comportamiento humano, en su experiencia administrativa y de manejo del recurso humano, ofrece a la comunidad empresarial el servicio de medición, evaluación y diagnóstico del clima organizacional, el cual incluye un plan de trabajo para enfrentar los problemas o dificultades encontradas en la organización evaluada.

Entendiendo que las actitudes de las personas pueden impedir el desarrollo de las aptitudes, utilizaremos una metodología que parte del imprescindible supuesto del compromiso claro y definido de la administración con el programa.

Realizaremos un seminario taller o un trabajo estructurado de campo que incentive la participación y el aporte entre l@s asistentes, para recopilar información de primera mano, buscando generar un cambio actitudinal y de cultura, que permita diagnosticar y mejorar el clima organizacional, induzca un auto conocimiento de l@s participantes, propicie el desarrollo de todo el potencial motivador en el grupo, proporcione herramientas para mejorar la calidad de vida y trabajo, elimine las tensiones, mejore el nivel de permanencia y permita la integración de l@s nuev@s emplead@s al grupo. Si es necesario, se incluye en el diagnóstico la aplicación de test y pruebas de personalidad, algunos de los pasos sugeridos son:

• Charla con el personal a evaluar para explicar los objetivos, los métodos utilizados y la dinámica para recolectar la información, se resuelven dudas e inquietudes incentivando la participación activa en el proyecto.
• Realizar entrevistas con funcionari@s con autoridad y mando para explorar los temas que se deben analizar.
• Diseñar una encuesta de evaluación de clima organizacional que incluya los temas detectados y los adicionales requeridos de acuerdo a la metodología utilizada para estos estudios.
• Entregar un ante proyecto de encuesta para ser revisado y aprobado por la empresa, haciendo los ajustes y sugerencias necesarios.
• Mediante la técnica de entrevista directa se realizan las encuestas requeridas.
• Se tabulan las encuestas y se hace el análisis estadístico de los resultados obtenidos.

Categorías

• Área administrativa
• Psicología laboral
• Estudio de salarios
• Visitas domiciliarias
• Evaluación del desempeño
• Presentación de candidat@s
• Elaboración perfiles laborales
• Medición de clima organizacional
• Proceso de selección de personal
• Evaluación y diagnóstico de grupos de trabajo
• Pruebas de selección de personal
• Entrevistas de selección y evaluación de personal
• Diseño y elaboración de programas de capacitación
• Asesoría administrativa y organizacional
• Manuales de funciones y competencias
• Talleres, seminarios y conferencias
• Eventos, encuentros y convenciones